Somos abogados laboralistas luchando por los trabajadores en California
Somos abogados laborales en San Diego con experiencia, y representamos a empleados y trabajadores en toda California que han sufrido prácticas laborales y en el lugar de trabajo ilegales. Los trabajadores acuden a nuestro bufete de abogados en busca de ayuda cuando los empleadores no siguen las leyes diseñadas para proteger los salarios, las condiciones laborales, el despido injustificado, la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, y los entornos laborales hostiles.
Podemos ayudarte a recuperar salarios, pagos atrasados y horas extras, así como la compensación legal que mereces debido a la interrupción en tus ingresos. Contáctanos para una consulta gratuita sobre tu situación laboral y posibles daños monetarios.
Abogados laborales con amplia experiencia en derecho laboral
- Derecho laboral y de empleo
- Despido injustificado
- Ley de salarios y horarios
- Despido injustificado
- Ley de Igualdad Salarial
- Represalias contra denunciantes
- Demandas colectivas
- Permisos de ausencia protegidos
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Discriminación basada en el origen nacional
- Discriminación por edad
- Acoso racial
- Acoso sexual
- Casos de derechos civiles
En California, usted tiene derechos y protección legal como empleado o trabajador. Hable con un abogado laboral.
Nuestro bufete de abogados laborales está ubicado en San Diego, California. Desde ahí, ayudamos a proteger a los trabajadores en todo el estado de California, incluyendo el condado de San Diego, el condado de Orange, el área metropolitana de Los Ángeles, Sacramento, el área de la Bahía de San Francisco y el Valle Central de California.
Si su empleador lo ha tratado injustamente y cree que ha sido víctima de un despido injustificado, discriminación o acoso, si su empleador le debe salarios no pagados o el pago de horas extras, somos abogados laborales y estamos aquí para ayudar a californianos como usted a recuperar lo que su empleador le debe.
Hemos ayudado a cientos de trabajadores en San Diego y en toda California a obtener indemnizaciones por discriminación o prácticas ilegales de los empleadores. A menudo, empleadores sin escrúpulos intentan aprovecharse de los trabajadores que no hablan inglés o que no son hablantes nativos, inmigrantes que no tienen una comprensión de sus derechos como empleados o personas trabajadoras y que desconocen las protecciones que ofrecen las leyes laborales federales y estatales. Los clientes confían en nuestros abogados para defender sus derechos como trabajadores y utilizar el sistema judicial como herramienta al negociar con empleadores deshonestos, para así lograr un acuerdo justo y equitativo para los empleados.
Desafortunadamente, a menudo se requieren los servicios de abogados laborales con experiencia para obligar a tales empresas, corporaciones y pequeños negocios a cumplir con la ley, o para ponerlos frente a un juez en un tribunal, arriesgándose a sanciones y a tener que cubrir costos muy posiblemente mayores para su negocio y reputación.
Contacte a nuestros abogados laborales experimentados hoy para una consulta gratuita y evaluación de su caso. Por favor llame al Call para programar una consulta gratuita. Nuestras oficinas están ubicadas en el centro de San Diego.
Preguntas frecuentes en derecho laboral
¿Qué es el empleo a voluntad?
Los empleados a voluntad no tienen términos específicos de empleo. Generalmente, los empleadores que contratan bajo dicho esquema no entregan acuerdos por escrito ni especifican los motivos del despido, lo que significa que un empleado puede ser despedido por su empleador con o sin causa y no necesita recibir aviso previo a su despido.
¿Qué debería hacer si mi jefe no me deja tomar descansos?
Los empleadores deben proporcionar períodos de comida de no menos de 30 minutos por cada jornada laboral de más de cinco horas. Un empleado no exento también tiene derecho a tomar un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Si su empleador no le permite tomar el período de descanso legalmente establecido, comuníquese con nuestra firma hoy para que podamos desarrollar una estrategia legal personalizada para buscar la compensación que merece.
¿Un empleador se puede quedar con el cheque final o de liquidación de un empleado?
Es ilegal que un empleador retenga o niegue el cheque final a un empleado. Por ley, a un empleado que es despedido o renuncia se le deben pagar todos sus salarios finales ganados. Esto también incluye el tiempo de vacaciones o los días de enfermedad pagados.